Poznaj prawo
UMOWA ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy (art. 2) za pracownika uznaje się osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Kodeks pracy zaś określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców (art. 1).
Nie oznacza to jednak, że osoba, która faktycznie świadczy pracę odpowiadającą w swojej treści stosunkowi pracy na podstawie innego stosunku prawnego, pracownikiem nie jest. Zgodnie z art. 22 §1 kp stosunek pracy jest dwustronnym zobowiązaniem: z jednej strony – pracownika do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy określonego rodzaju, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a z drugiej – pracodawcy zobowiązującego się zatrudnić pracownika i zapłacić mu wynagrodzenie. Zatrudnienie pracownika w takich warunkach traktowane jest jako zatrudnienie na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy (art. 22 §11 kp). Ustawodawca wskazuje również, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną (np. zlecenia, o dzieło itp.), w warunkach wskazujących na istnienie stosunku pracy (art. 22 §12 kp), co zresztą również jest karalne, o czym niżej.
Tomasz Gabrylewicz
To jedynie część artykułu. Kompletny artykuł przeczytasz w obecnym wydaniu Tygodnika Zamojskiego. Zapraszamy do punktów sprzedaży, lub do zakupu e-wydania (tylko 2.5 zł).