• 924.jpg
Wydanie nr 33 z 2014 r. (2014-08-20)

Hrubieszów. Ciąg dalszy sprawy tajemniczego pozwu dotyczącego dyskryminacji burmistrza przy wynagradzaniu

RADNI KONTRATAKUJĄ

Burmistrz Hrubieszowa Tadeusz Garaj w tajemnicy przed radnymi pozwał do sądu urząd, który reprezentuje i wygrał. Urząd Miasta ma mu wypłacić 16 tys. zł odszkodowania. Radni z klubu „W Jedności Siła” szykują pozew – o unieważnienie wyroku i doniesienie do prokuratury – w sprawie niedopełnienia obowiązków. Chcą też odwołania przewodniczącego Rady Miasta.

Po naszej publikacji w Hrubieszowie zawrzało. Sprawa dotyczy reperkusji związanych z wynagrodzeniem burmistrza. 16 lipca ubiegłego roku radni obniżyli Tadeuszowi Garajowi pensję (z 10 290 zł do 7,7 tys. zł brutto). Jako jeden z koronnych argumentów potraktowali częstą nieobecność burmistrza w pracy: nie przychodził na ważne sesje, nie uczestniczył nawet w sesji nadzwyczajnej (16 lipca ub. roku), podczas której ważyły się losy referendum w sprawie jego odwołania oraz wysokości jego uposażenia. Uchwała została podjęta, a nadzór wojewody nie miał do niej żadnych zastrzeżeń.

Ale pojawiają się wątpliwości natury prawnej: m.in. czy RM obniżając burmistrzowi pensję, powinna wypowiedzieć mu warunki płacy. – Moim zdaniem nie. W doktrynie i orzecznictwie panuje zgoda, że do stosunku pracy na podstawie wyboru nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy dotyczące zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, w szczególności regulujące wypowiedzenie warunków pracy i płacy – mówi radca prawny z Zamościa.

 

au

To jedynie część artykułu. Kompletny artykuł przeczytasz w obecnym wydaniu Tygodnika Zamojskiego. Zapraszamy do punktów sprzedaży, lub do zakupu e-wydania (tylko 2.5 zł).


Komentarze

Jan Komisarz 2014-08-20  16:52

Dotyczy oświadczenia burmistrza :
Zgodnie z art. 8 ust.2 o pracownikach samorządowych czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności - wyznaczona przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy, w drodze uchwały.
W obecnym stanie prawnym czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta, burmistrza rozdzielone są pomiędzy 3 podmioty - radę gminy, miasta (tylko ustalanie wynagrodzenia), przewodniczącego rady (czynności związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy) i osobę wyznaczona przez wójta, burmistrza sekretarza gminy (pozostałe czynności). Do przewodniczącego rady należy podpisanie dokumentów związanych z nawiązaniem stosunku pracy, czyli skierowanie na wstępne badania lekarskie, pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia, w szczególności: wskazania rodzaju pracy, miejsce jej wykonania, wymiaru czasu pracy i terminu jej rozpoczęcia (art. 11 i art. 26 kodeksu pracy). Wśród czynności związanych z rozwiązaniem stosunku pracy najważniejsze jest wystawienie świadectwa pracy. Wszystkie pozostałe czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta, burmistrza wykonuje sekretarz gminy lub osoba wyznaczona przez wójta. Jeżeli wójt, burmistrz chce, żeby czynności z zakresu prawa pracy wykonywał sekretarz, to nie musi nikogo wyznaczać. Może też wydać zarządzenie o wyznaczeniu sekretarza do tych czynności, żeby jednoznacznie wskazać osobę uprawnioną do wykonania czynności z zakresu prawa pracy.
I jeszcze cytat z Portalu Orzeczeń Sądów Powszechnych :
" pracodawca zatrudniający pracownika samorządowego z wyboru ma możliwość swobodnego ustalania wysokości jego wynagrodzenia w granicach określonych przez przepisy rozporządzenia RM z dn. 18.03.2009 r. w sprawie pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50 poz. 398 z późn. zm.)

Ta strona używa ciasteczek (cookies), dzięki którym nasz serwis może działać lepiej. Dowiedz się więcej
Rozumiem