PRZYCZYNY ODMOWY ŚWIADCZENIA PRACY

Przesłanką odmowy świadczenia pracy nie musi być tylko ogólny stan bhp w danym zakładzie. Z treści omawianego przepisu wynika bowiem wyraźnie, że pracownik może się powstrzymać od pracy także wówczas, gdy wprawdzie ogólnie rzecz oceniając przestrzega się w zakładzie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, ale mimo to wykonywana przez niego konkretna praca, w konkretnych warunkach, bezpośrednio zagraża zdrowiu i życiu jego lub innych osób.
Na pracowniku ciąży również bardzo istotny obowiązek: musi on mianowicie niezwłocznie zawiadomić swego przełożonego o fakcie powstrzymania się od wykonywania pracy z podaniem oczywiście przyczyn podjęcia takiej decyzji, a jeżeli dla uniknięcia zagrożenia był zmuszony oddalić się z miejsca zagrożenia, to również i tym zdarzeniu. Jeżeli nie wykona on tego obowiązku, jego odmowa wykonania pracy, podobnie jak i ewentualne oddalenie się z miejsca zagrożenia, mimo zaistnienia opisanych, będzie traktowana jak zwykłe naruszenie obowiązku świadczenia pracy.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, obliczanego według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. 

Mecenas dr Romuald Romański/AKPA