PRAWA OJCA

Należy do nich przede wszystkim prawo do części urlopu macierzyńskiego. Przepisy prawa pracy stanowią bowiem, że matka dziecka musi wykorzystać minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, a resztę może przekazać ojcu dziecka. Starający się o urlop macierzyński (może należałoby raczej nazywać go „rodzicielskim"?) musi przedstawić swemu pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie takiego urlopu, dołączając do niego oświadczenie matki o rezygnacji z pozostałej części urlopu i zaświadczenie, że wykorzystała ona co najmniej 14 tygodni z przysługującego jej urlopu.

Biorąc pod uwagę obecnie obowiązujące wymiary urlopu macierzyńskiego, pracownik może więc otrzymać urlop macierzyński w maksymalnym wymiarze wynoszącym: 1. 2 tygodnie w przypadku pierwszego porodu; 2. 4 tygodnie przy każdym następnym porodzie; 3. 12 tygodni w przypadku urodzenia przez matkę więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. 4. w przypadku śmierci matki dziecka jego ojcu przysługuje prawo do całego, nie wykorzystanego przez nią urlopu macierzyńskiego.

W trakcie przebywania na urlopie macierzyńskim ojcu dziecka przysługują te same prawa, co i matce. Pracodawca nie może mu więc w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę ani też jej rozwiązać, co oznacza, że wcześniej wręczone wypowiedzenie umowy o pracę musi być cofnięte. Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie przebywania ojca dziecka na urlopie macierzyńskim jest dopuszczalne jedynie w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Mecenas Romuald Romański/AKPA